FIDO es una plataforma profesional que nace en 2011 de la mano de María Carmona y Gloria Ruiz con un objetivo común a Ladies: concienciar sobre la falta de equidad en el sector del diseño y valorizar el trabajo de las mujeres a través de herramientas, formaciones y un directorio profesional con más de 200 perfiles de talento femenino… entre muchas otras acciones.
En Ladies admiramos profundamente el trabajo de otras profesionales y no podíamos perder la oportunidad de profundizar y conocer más de cerca este colectivo que tanto nos inspira.
Si aún no las conoces, síguelas en su Instagram.
Para romper el hielo…
LW&D: Fundasteis FIDO en 2021. ¿Teníais un plan, u os ha sorprendido el crecimiento y os habéis ido adaptando sobre la marcha?
FIDO: Teníamos, más bien, una intuición y la necesidad de poner en marcha investigaciones y actividades. No había un plan claro, y lo hemos ido armando sobre la marcha. Intentando hacer que crezca y buscando cuando es posible, aliadas.
FIDO: ¿Y para vosotras? ¿Cómo han sido estos años y el proceso de encontrar un “espacio propio” formando parte de una iniciativa tan grande como es Ladies, Wine & Design?
LW&D: Desde que empezamos en 2018 hemos ido evolucionando con los años, en un principio teníamos la duda de si abrirlo para todos y todas, pero enseguida nos dimos cuenta de que necesitábamos ese espacio para nosotras.
El movimiento te deja libertad de adaptarlo a tus necesidades, es global. Al principio teníamos a Jessica Walsh muy presente, pero poco a poco creamos nuestra propia manera de expresarnos para adaptarnos a las necesidades de nuestra zona, que es muy diferente a Nueva York o a cualquier otro lugar.
LW&D: ¿Qué ha sido lo más difícil de poner en marcha FIDO? ¿Y lo más gratificante?
FIDO: Nos ha costado encontrar instituciones (en Madrid especialmente) que quiseran establecer colaboraciones con nosotras, que siempre hemos estado abiertas a crear fórmulas adaptadas según el caso. Pero hemos recibido subvenciones del Ministerio de Cultura 3 años seguidos, que nos ha permitido seguir haciendo cosas y llegar a más gente. Nos hace especial ilusión la cantidad de mujeres que han participado tanto en el directorio como abriéndose en entrevistas para compartir experiencias.
FIDO: Os devolvemos la misma pregunta: ¿qué es lo más gratificante y complejo de impulsar una iniciativa como Ladies, Wine & Design? Queremos saber si compartimos sensaciones jeje
LW&D: Lo más complejo para nosotras ha sido encontrar el equilibrio entre lo profesional y lo personal. Al principio lo dábamos todo, nos estresábamos mucho porque todo saliera bien y no faltara de nada (música, proyección, vino, catering, timings, comunicar, diseñar…) compaginando con nuestros trabajos y vida personal, y nos olvidábamos de nosotras mismas, y ahora nuestros eventos son más para disfrutar y charlar entre todas. Nos cuidamos nosotras también.
El tema de instituciones es una espinita que tenemos. En Murcia no hemos sido capaces de encontrar la ayuda adecuada. Creemos que el acceso a las ayudas es muy difícil, nos da la sensación de que no está accesible a todo el mundo. Y otras fórmulas que probamos, como Asociarnos, requiere de una gestión e inversión demasiado compleja para nuestro colectivo.
Al final hemos encontrado esa ayuda en colaboradores privados que se han sentido alineados con la iniciativa: catering, vino, localizaciones, pero monetaria no. Y estamos muy agradecidas a todas estas personas, pero como siempre, falla el apoyo institucional.
Y lo gratificante destacaríamos la respuesta de la comunidad, es muy buena, tanto las conexiones que se crean entre las asistentes (amistades y colaboraciones profesionales) como las que se crean entre nosotras. Además del crecimiento personal y el aumento de autoestima y seguridad que se genera.
LW&D: ¿Cómo definiríais ese ambiente especial que se crea cuando nos unimos entre mujeres para compartir experiencias?
FIDO: Definir ese ambiente especial es hablar de un espacio de apoyo, comprensión y empoderamiento. Cuando las mujeres se reúnen para compartir experiencias, se genera una atmósfera de confianza y solidaridad donde cada voz es valorada. Este tipo de ambiente fomenta la autenticidad, permitiendo que las mujeres se sientan libres de expresar sus retos y logros sin miedo a ser juzgadas. Además, se crea una red de inspiración y aprendizaje mutuo que fortalece la creatividad y la resiliencia, promoviendo un sentido de comunidad que es fundamental para enfrentar las desigualdades en el sector del diseño. En definitiva, es un espacio donde se celebra la diversidad y se potencia el talento femenino. También hemos hecho especial hincapié en involucrar a los hombres, porque creemos fervientemente que todos tenemos que ser parte activa en el cambio.
FIDO: Justamente esto es algo que nos parece súper interesante de vosotras: al estar presentes en más lugares y durante más tiempo, tenéis una mirada 360 sobre lo que ocurre con esto de compartir experiencia: ¿qué es lo más especial para vosotras de una iniciativa que hace que mujeres compartan para impulsarse mutuamente?
LW&D: Hemos tenido la oportunidad de colaborar con Ladies Valencia, Ladies Ibiza, hablar con otras comunidades como Bilbao, y nos gustaría conectar más, pero ahora estamos más centradas en generar nuestra propia red. E incluso nos planteamos hacer un evento Ladies en Ibiza y crear sinergias, y por supuesto, pasarlo bien.
Lo más especial para nosotras es darnos cuenta de que estamos todas en la misma situación y darnos la oportunidad de hablar sin juicio y lo que es más importante, brillar. Que cada una tiene una luz propia y no debe esconderla.
Ahora con los Workshops, le damos la oportunidad de mostrar esa llama a las chicas que no tienen mucha experiencia en enfrentarse a un público. Les ofrecemos un espacio seguro y controlado para superar el síndrome de la impostora.
Al principio tienen reticencias, pero luego nos agradecen la oportunidad de haber dado el paso.
De birras…
Pregundas a FIDO
¿Es posible liderar desde la vulnerabilidad y la humanidad? ¿Se nos sigue viendo como ‘ingenuas’ o ‘débiles’ por intentarlo?
FIDO: Sí, es absolutamente posible liderar desde la humanidad. De hecho, este enfoque puede hacer que el liderazgo sea más auténtico y accesible. La vulnerabilidad fomenta la empatía y la conexión, lo que puede inspirar a otras personas a unirse a nuestra causa. Sin embargo, aún persiste la percepción de que ser vulnerable es sinónimo de debilidad. Es fundamental desafiar estas nociones y demostrar que la fortaleza también radica en reconocer nuestras emociones y experiencias. Al hacer esto, podemos transformar la narrativa y mostrar que un liderazgo auténtico es poderoso.
Ponéis el foco en todos esos trabajos que hacemos las mujeres para que los hombres puedan alcanzar sus objetivos. ¿Quedarse soltera o ‘morir’ en el intento?
FIDO: Este es un tema crítico (o melonazo) que refleja cómo las mujeres a menudo asumen roles de apoyo en sus entornos, lo que puede llevar a sacrificar sus propias aspiraciones. La frase «quedarse soltera o ‘morir’ en el intento» ilustra la presión que enfrentamos para equilibrar nuestras vidas personales y profesionales. Es vital que reconozcamos el valor de nuestras contribuciones y trabajemos para construir un entorno donde todos, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de alcanzar sus objetivos sin tener que renunciar a su bienestar personal y las mismas responsabilidades en los cuidados.
En las formaciones y encuentros que celebráis, ¿qué inquietudes identificáis más a menudo entre las asistentes?
FIDO: Entre las asistentes, las inquietudes más comunes incluyen la lucha contra el síndrome de la impostora, la búsqueda de reconocimiento en un entorno predominantemente masculino, y la dificultad para sostener y comenzar una vida profesional. También hay una gran necesidad de establecer redes de apoyo y mentoría, ya que muchas mujeres buscan conexiones que les ayuden a avanzar en sus carreras.
Tras todo este tiempo recogiendo experiencias, ¿qué receta nos daríais para superar el síndrome de la impostora?
FIDO: Para superar el síndrome de la impostora, sugeriríamos una combinación de auto-reflexión y acción. Primero, es importante reconocer y aceptar esos sentimientos sin dejar que dominen nuestras decisiones. Mantener un diario donde se documenten los logros y las experiencias positivas puede ayudar a contrarrestar esos pensamientos negativos. Además, rodearse de una comunidad de apoyo, como la que FIDO promueve, es fundamental. Compartir nuestras inseguridades con otras mujeres puede normalizar la experiencia y recordarnos que no estamos solas en este camino. Por último, practicar la autocompasión y celebrar cada pequeño logro son pasos clave en este proceso.
¿Cómo habéis crecido vosotras -como profesionales y como personas- desde que creasteis FIDO?
FIDO: Desde la creación de FIDO, hemos crecido enormemente, tanto profesional como personalmente. Hemos aprendido a ser más resilientes y a confiar en nuestra voz y en nuestras ideas. (Aunque siendo honestas, las inseguridades nos siguen acompañando a veces). La interacción constante con mujeres talentosas y diversas nos ha enriquecido y nos ha permitido ver el poder de la colaboración. Además, hemos ganado una mayor comprensión de las desigualdades en nuestro sector y hemos reforzado nuestro compromiso de ser agentes de cambio. Nos ha servido también para conocer a muchas personas y muchos entornos que han sido gran aprendizaje.
…Y de vinitos
Pregundas a Ladies, Wine & Design
¿Cómo vivís vosotras esto que hablábamos de las maneras de liderazgo? ¿Es algo que os genera conflictos o fricciones?
LW&D: Las 3 venimos de una carrera profesional con jefes que no han sido un buen ejemplo de liderazgo, huímos de esto. En nuestro colectivo somos personas autónomas que colaboran y puntualmente cada una lidera una sección o un evento. Nos interesa la idea de que persona es capaz de guiar y acompañar al equipo, más allá de pensar si es una líder o no, porque eso ya marca una presión o una expectativa.
La palabra “jefe” está totalmente desfasada, la palabra “líder” es más adecuada y a lo mejor representa más el momento actual, pero nosotras apostamos por una guía o una compañía más puntual y temporal que dependa del momento y la necesidad.
A nosotras nos encanta esto del Ladies Match, ¿en qué consiste exactamente? ¿A efectos prácticos, cómo se hace eso de potenciar la colaboración constante entre mujeres creativas?
LW&D: Ladies Match nació al darnos cuenta de que muchas de las chicas que acudían a nuestros eventos comenzaban a colaborar juntas, a encontrarse o a convertirse en grandes amigas.
Esto nos hacía mucha ilusión. Los Ladies Match son historias de amor con final feliz, materializa todos los valores que nos hicieron crear este colectivo.
Así que empezamos a recopilar todas esas historias y solo tenemos algunos ejemplos pero somos conscientes de que otros están germinando o germinarán en un tiempo. Para daros un ejemplo, Tere ha encargado el proyecto de su casa a Patricia, una arquitecta que conoció en uno de nuestros eventos. También os podemos contar más ejemplos de colaboraciones como la creación de marca de Laura Ortín y Ana Belén con Mala Estudio y Sutra, un taller de redes sociales AmaAfrica con Latata comunicación, o incluso personas que trabajan juntas en un podcast sobre la historia de Murcia como la Heredera de Lilith con La Cultureta.
¿Cuál (o cuáles) sentís que es la conversación más interesante entre los diferentes discursos feministas de mujeres creativas de diferentes generaciones?
LW&D: Quizás los clichés y las etiquetas, sentimos que las nuevas generaciones priorizan la libertad y bienestar emocional antes que el éxito. Frente a las generaciones más mayores donde el trabajo y el status era lo primero.
También se habla mucho del empoderamiento de la freelance o autónoma, parece que antes no se atrevían tanto a dar el paso, y ahora estamos en la era de buscar tu propio camino y no aguantar jefes tóxicos.
A nivel más personal, o fuera de la industria, encontramos que el tema del género, en las nuevas generaciones es una línea más difuminada en el qué es o no es ser mujer. Eso nos hace repensar y modular nuestro vocabulario para ser más inclusivas y abiertas. Nos gustaría ofrecer otro tipo de talleres, eventos y experiencias más orientados a ese feminismo interseccional.
Nosotras siempre sentimos que cualquier organización que promueva la igualdad serán siempre amigas y tendrán nuestro respeto y admiración y si podemos inspirarnos y aprender de ellas, mucho mejor. Siempre necesitamos referentes.
Nos gusta mucho que esta entrevista esté ocurriendo porque derrumba un poco la idea de que proyectos similares no puedan ser amigos, ¿cómo vivís vosotras la coexistencia con otros proyectos similares?
LW&D: La idea de competencia nunca la contemplamos, cuando creamos la Comunidad fue justo para mostrar al mundo que las mujeres no somos tal y como nos pinta el patriarcado, no es real, es una concepción arcaica, no forma parte de los valores de Ladies. Y el tiempo nos lo ha confirmado. Tenemos una Comunidad de 190 mujeres, que siempre se ha ayudado y compartido trabajo, colaboraciones y experiencias.
Nosotras siempre sentimos que cualquier organización que promueva la igualdad serán siempre amigas y tendrán nuestro respeto y admiración y si podemos inspirarnos y aprender de ellas, mucho mejor. Siempre necesitamos referentes.
¿Cuál ha sido el libro más inspirador de este último año en La Librería? ¿Por qué?
LW&D: Difícil responder y escoger solo uno, pero bueno, nos decantamos por “El cuerpo no es una disculpa” de Sonya Renee Taylor. Todo un descubrimiento y referente en promover el Autoamor radical hacia una misma y el concepto de Inteligencia Natural, al contrario que el Propósito y el Destino, la Inteligencia Natural no requiere de que hagamos nada para llegar a ella. La idea de que llegamos a este planeta con la materia prima ya incluida nos parece maravilloso.